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来源：人民网-山西频道

今日，从小店区委组织部获悉，该区29个农村、67个村改社区、84个城市社区于11月20日全部完成换届选举，共选举产生新一届“两委”成员1315人。总体上，学历、年轻干部选配比例及平均年龄实现“两升一降”，选出了好班子，换出了新气象。

小店区严把责任落实关、选举程序关、换届纪律关“三道关口”，把好换届之舵。区委书记主动包联重点难点村(社区)，定期调研指导、统筹协调推进。包街乡区级领导、街乡领导班子成员全员上阵、一线督战、一线指挥、全力推动。配套制定“1+6”系列政策，编制“三表一图一提纲”，细化换届选举各个阶段工作安排。签订遵守换届纪律承诺书1933份，三项承诺书5799份。严格开展资格联审，将12名不符合条件人选挡在门外。

同时，注重强化宣传造势、强化审计整顿、强化风气监督、强化工作统筹“四个强化”，筑牢换届之基。通过电子屏亮起来、“大喇叭”响起来等多种方式宣传换届选举的法律。集中整顿6个软弱涣散村(社区)党组织，确保换届前“问题清零”，并开展经济责任审计，杜绝带“病”离岗、带“病”上岗。建立纪委监委干部包联村(社区)制度，紧盯换届选举各个关键环节。组建“八个一”攻坚专班，换届工作领导小组成员单位结对包联14个重点难点村(社区)，直接下沉一线，帮助解决换届实际困难，确保平稳顺利完成选举任务。

该区突出走访研判到位、干部储备到位、发扬民主到位、教育培训到位、选优配强到位“五个到位”，抓住换届之要。全面掌握村情选情民情，走访2.6万人，建立“日报告、周调度、月会商”工作机制，并广泛开展民意调查，对候(竞)选人精准画像，确定留任780人，劝退150人。公开选拔11名35周岁以下、全日制本科及以上学历的城市社区党组织书记，选派10名优秀干部到村(社区)任职，推动干部队伍知识化、年轻化、专业化。

换届后，除下派干部外，小店区“一肩挑”比例达90.8%，较换届前提高36.9个百分点。45周岁以下村(社区)“两委”成员占比达到81%，较换届前提高35个百分点；45周岁以下党组织书记占比达到71.6%，较换届前提高29.6个百分点；村(社区)“两委”成员平均年龄36.4岁，较换届前下降9岁；高中及以上学历占比95.8%，较换届前提高17个百分点。村(社区)“两委”主干平均年龄39.3岁，较换届前下降5.2岁，大专及以上学历占比73%，较换届前提高20个百分点，实现了“两委”班子功能结构明显优化，综合素质明显提高，平均年龄明显下降，树立起重素质、重基层、重实绩的鲜明导向。(刘昌)