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“三严四强五到位”小店区完成村(社区)“两委”换届选举工作

2022-10-06 14:50:35 1510

摘要:来源:人民网-山西频道今日,从小店区委组织部获悉,该区29个农村、67个村改社区、84个城市社区于11月20日全部完成换届选举,共选举产生新一届“两委”成员1315人。总体上,学历、年轻干部选配比例及平均年龄实现“两升一降”,选出了好班子,...

来源:人民网-山西频道

今日,从小店区委组织部获悉,该区29个农村、67个村改社区、84个城市社区于11月20日全部完成换届选举,共选举产生新一届“两委”成员1315人。总体上,学历、年轻干部选配比例及平均年龄实现“两升一降”,选出了好班子,换出了新气象。

小店区严把责任落实关、选举程序关、换届纪律关“三道关口”,把好换届之舵。区委书记主动包联重点难点村(社区),定期调研指导、统筹协调推进。包街乡区级领导、街乡领导班子成员全员上阵、一线督战、一线指挥、全力推动。配套制定“1+6”系列政策,编制“三表一图一提纲”,细化换届选举各个阶段工作安排。签订遵守换届纪律承诺书1933份,三项承诺书5799份。严格开展资格联审,将12名不符合条件人选挡在门外。

同时,注重强化宣传造势、强化审计整顿、强化风气监督、强化工作统筹“四个强化”,筑牢换届之基。通过电子屏亮起来、“大喇叭”响起来等多种方式宣传换届选举的法律。集中整顿6个软弱涣散村(社区)党组织,确保换届前“问题清零”,并开展经济责任审计,杜绝带“病”离岗、带“病”上岗。建立纪委监委干部包联村(社区)制度,紧盯换届选举各个关键环节。组建“八个一”攻坚专班,换届工作领导小组成员单位结对包联14个重点难点村(社区),直接下沉一线,帮助解决换届实际困难,确保平稳顺利完成选举任务。

该区突出走访研判到位、干部储备到位、发扬民主到位、教育培训到位、选优配强到位“五个到位”,抓住换届之要。全面掌握村情选情民情,走访2.6万人,建立“日报告、周调度、月会商”工作机制,并广泛开展民意调查,对候(竞)选人精准画像,确定留任780人,劝退150人。公开选拔11名35周岁以下、全日制本科及以上学历的城市社区党组织书记,选派10名优秀干部到村(社区)任职,推动干部队伍知识化、年轻化、专业化。

换届后,除下派干部外,小店区“一肩挑”比例达90.8%,较换届前提高36.9个百分点。45周岁以下村(社区)“两委”成员占比达到81%,较换届前提高35个百分点;45周岁以下党组织书记占比达到71.6%,较换届前提高29.6个百分点;村(社区)“两委”成员平均年龄36.4岁,较换届前下降9岁;高中及以上学历占比95.8%,较换届前提高17个百分点。村(社区)“两委”主干平均年龄39.3岁,较换届前下降5.2岁,大专及以上学历占比73%,较换届前提高20个百分点,实现了“两委”班子功能结构明显优化,综合素质明显提高,平均年龄明显下降,树立起重素质、重基层、重实绩的鲜明导向。(刘昌)

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