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核心阅读

　　生活上有周到的保障，工作上有施展的舞台，这是无数就业创业者心中的理想。迎泽区通过有温度的生活服务、有力度的事业支持，努力给予人才更多的获得感、归属感，越来越多的高学历人才在迎泽区扎下根来。

　　初到一座陌生的城市，人才驿站提供免费住宿，还提供最新招聘信息；初入职场，政府不仅提供三分之二的住房补贴，还提供便利舒适的公寓，为各类人才创造有品质的生活环境。

　　在迎泽区，提供生活保障只是服务人才的第一步。迎泽区下大气力开展人才工作创新探索，贡献奖励政策、就医绿色方案、子女就读办法……一系列政策加速出台，为的就是留住人才、用好人才，让人才成长与城市发展相促相融。

　　感情留人、待遇留人——

　　有温度的生活保障

　　和同龄女孩相比，初次来迎泽区工作的郭超超多了一份自信心和安全感，她说：“一个女孩儿单独居住，一开始父母很担心。我告诉他们，我住在人才公寓，酒店式管理，还有专业服务人员，很安全。而且，住一个月只要400多元，剩下的1000多元由政府补贴。现在，父母对我特别放心。”

　　迎泽区精心打造了人才公寓，用温情的生活保障服务，增强人才归属感。现有的两处人才公寓位于市中心的“黄金地段”，毗邻文瀛公园和迎泽公园，这样的安排出于细致的考量，既关照了上班的便捷，也考虑到周边的环境和配套设施。

　　为简化人才公寓的选房和入住程序，迎泽区推行“人才提出申请，用人单位与主管部门分级把关”的模式，主管部门与区委组织部对接，办理“一站式”入住服务，免去人才多处奔波的辛苦。

　　人才公寓负责人李新超说：“公寓内有公共厨房、图书室、会议室、影音室、娱乐休闲区等公共空间，还有篮球场、健身房可以免费使用。每个房间都有独立卫生间，配备日常用品和家电，实现拎包入住。”

　　扎根迎泽可以住在人才公寓，初来迎泽也有落脚之处。迎泽区为来并创业的青年人才打造了全省首家人才驿站，以就业创业“一站式”服务为特色，着力解决“住宿难、求职难、融入难”的困境。驿站为青年人才提供7天免费住宿，去年7月投运后，已有近300人入住。

　　“如何让人才留下来？关键在于有看得见的发展机会，让人才找到适合的事业平台。”迎泽区委组织部副部长高力说：“今年，我们会更好地延伸驿站服务链，提供更精准的岗位信息、就业咨询、创业帮扶等服务，让驿站成为青年人才认识太原、了解太原、爱上太原的窗口，进而留在这座温暖的城市奋斗打拼。”

　　去年1月，迎泽区在全市率先完成111名引进人才的聘用、入编、起薪手续。在迎泽区委组织部的协调下，人社局、编办以及各街办通力配合，将半年办理手续的时间压缩至短短一个月。全力加速推进这项工作，有着温情的初衷：让新入职的青年人才在春节前领到职业生涯的第一笔工资。

　　拿到硕士学位后，王艳艳选择来到迎泽区工作。她说：“除了每个月的工资外，去年我还领了近万元的人才补贴。让我特别暖心的是，每逢节日，总会收到区委发来的‘人才节日寄语’，感受到了组织对我的关心。”

　　围绕有温度的生活保障，迎泽区各类人才连续多年收到资金补贴，并逐年增多，近4年来累计达9500余万元，仅2021年就发放4178万余元，人均近1.4万元，用于人才的学费补贴、租房补贴和生活补贴，这样实实在在的举措，让青年人才感受到了这座城市的温度，激励他们心无旁骛地投入工作。

　　事业留人、机制留人——

　　有力度的工作支持

　　迎泽区是我市金融、商贸和服务业大区，围绕太忻一体化经济区建设，迎泽区大力延伸产业链，随产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。

　　迎泽区智慧产业园有着特色鲜明的食药专用装备制造产业链，几年来，园区企业收获了丰硕的科研成果，这与人才的引进和培育密不可分。

　　在迎泽区委的大力支持下，智慧产业园与8所知名院校建立了校企联动长效机制，吸引各类人才216人，孵化项目50个。形成“引进一个人才，带来一个团队，研发一个产品，催生一个产业”的模式，成为迎泽区依托双创基地构筑人才高地的典型。

　　园区一家企业的负责人张胜利深有感触地说：“对于人才的各类帮扶政策让我感受到了满满的诚意，园区建立了全链条成长帮扶体系，我们不仅获得了资金资助，还享受到了金融等相关配套政策。在这里我找到了热爱的事业和理想的环境。”

　　迎泽区注重人才的持续培养，推进各类人才培育机制，努力打造一批政治素养高、业务能力强、具有创新精神的人才队伍。

　　在迎泽街道，13名新引进的人才轮流参加街道党政联席会，街道党工委书记独创“双笔记、三机制、四分享”工作法，定期在每个人的工作笔记上批注寄语，帮助青年人才更好更快地学习成长。

　　在迎泽区马克思书屋，300余名35岁以下的青年干部组成了12个“三原”学习小组，坚持常态化举办读书会，用理论和实践的“源头活水”滋养青年人才。

　　依托校企联动，迎泽区与中国人民大学财政与金融学院、农业与农村发展学院建立了常态化对接机制，双方互派人员定期开展活动，为人才提供更多的交流机会、更大的学习舞台。

　　在各项人才机制的推动下，迎泽区不少年轻干部快速成长，工作一两年后便走上了领导岗位。迎泽区行政审批局青年干部杨慧娟说：“入职两年多来，我参加了30多次业务培训，每周三下班后还会参加集体充电学习，工作能力和理论素养有了很大的提升，干部培养机制让我实实在在受益。”

　　人才聚，企业兴，产业旺。很快，迎泽区就将出台《重大贡献人才奖励办法》《高层次人才就医绿色通道服务实施方案》《人才随迁子女就读中小学特殊优惠办法》等配套措施，进一步提升对人才的吸引力，解决他们的后顾之忧。

　　最近，迎泽区正在筹建人才发展中心。高力说：“我们将拿出最大的诚意服务人才，不仅要成为人才安心追梦的‘大后方’，还要为人才搭建大胆干事创业的‘英雄台’，努力提升人才的获得感、归属感，让迎泽区成为人才就业生活的理想之地。” 记者 王 勇 来源：太原日报

短 评

　　让人才拥有实实在在的获得感

　　实现高质量发展，关键在人。而留住人才、用好人才的关键在于让人才拥有实实在在的获得感。

　　去年12月28日召开的省委人才工作会议指出，要打好“温情牌”，让每一位人才都能够感受到“家的温暖”；要搭好“英雄台”，让每一位人才都能够人尽其用、尽展其才，让尊才爱才用才在三晋大地蔚然成风。

　　迎泽区打造优质人才公寓，做实“全链条”驿站服务，健全配套服务制度，让人才拥有更多获得感，体现的是对人才的尊重。

　　实实在在的获得感，来自更好的环境，来自更多的收入。有获得感，就有归属感，就有参与感。只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，在留住人才、用好人才上做文章、下功夫，才能让他们愿意来、愿意留，进而集聚起推动高质量发展的人才优势。